5月，樂山市市中區總工會第二蹲點組繼續開展赴基層蹲點工作，深入企業開展勞動用工法律風險排查工作，推動企業建立健全勞動關系風險監測、分析、研判和用工法律風險防范機制。切實為企業和廣大職工群眾服務，推動工會工作走深走實。
工作中，蹲點組先后深入城北幼兒園、冰犇犇等多家企業，采用現場走訪、面對面訪談等方式進行排查，關注勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等落實情況。廣泛聽取企業業主、管理團隊和職工代表的意見，重點了解勞動合同簽訂、工資支付、參保繳費等情況，并對企業進行相關安全檢查。同時，對女職工勞動權益保障進行專項督查，現場督促指導未建會企業著手推進建會入會工作。
指導開展集體協商、簽訂集體合同是工會維護職工合法權益的一項基礎性、長期性的重要任務。上海三菱電梯有限公司樂山分公司積極配合工會工作，在5月開展集體協商會議。集體協商工作關乎全區廣大職工利益，區總工會始終竭誠服務職工、保障職工合法權益，促進企業可持續發展，督促企業開展集體協商，發揮集體協商在構建和諧穩定勞動關系中的基礎性作用。
下一步，工會將繼續強化對集體協商指導員的隊伍建設和業務培訓力度，加強對企、事業單位的指導工作，引導企、事業單位主要負責人和職工主動參與到集體協商工作中來，進一步規范企業勞動用工管理，依法維護職工合法權益，推動全區集體協商工作邁上新臺階。（文、圖/全福街道工會聯合會）
責任編輯：李月萍
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