下班了，在攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司廢舊物資分公司機(jī)關(guān)活動室內(nèi)，就著旋律跳著歡快健身操的計生員代梅大汗淋漓，“工作了一天，下班后來這里運(yùn)動一下真是不錯。”她的喜悅之情溢于言表，這是該公司工會帶給職工穩(wěn)穩(wěn)幸福的一個縮影。

據(jù)悉，近年來該公司工會以“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動為載體，深入開展一系列接地氣、有溫度的暖心工程，劃出了一條持續(xù)上揚(yáng)的“幸福曲線”，描繪了一幅充滿溫度的“幸福畫卷”。

積極籌措資金，改善一線職工工作生活環(huán)境。針對一車間會議室桌椅年限久、損壞嚴(yán)重的實(shí)際，不僅重新粉刷了會議室，更是更換了全套桌椅、配置了全新的窗簾；對脫硫車間的生活水管道進(jìn)行了更換，將鐵管更換成PE塑料管，滿足了車間職工生活、洗澡等日常用水需求；將鐵粉車間包裝庫房外的公路進(jìn)行了提級改造，提升了道路狀況，也極大地方便拉貨車輛的出入。同時，為職工添置和更換7臺空調(diào)，在脫硫車間現(xiàn)場增設(shè)了霧化噴頭105個，噴霧炮2臺，一線職工的工作生活條件和環(huán)境發(fā)生了巨變，職工的歸屬感、幸福感不斷提升。

為贏得職工心，該公司工會持續(xù)開展送溫暖工程建設(shè)的接力賽跑。針對夏季持續(xù)的高溫，以生產(chǎn)一線為重點(diǎn)，全覆蓋高溫崗位，僅2022年就開展送清涼活動2次，為一線職工送去礦泉水、王老吉、菊花等清涼飲品，共計3萬余元。9月，在全市實(shí)施靜態(tài)管理期間，為堅(jiān)守崗位不能回家的職工購買了80床棉被、80床墊絮、洗漱用品等物資，確保崗位上的職工各類生活用品齊全。開展困難職工幫扶，2022年共幫扶困難職工28人次，辦理困難補(bǔ)助13000元；堅(jiān)持走訪慰問制度，病訪率達(dá)到100%，全年看望生病住院職工共34人次，送去慰問金2.5萬元；堅(jiān)持開展春節(jié)走訪慰問活動，看望標(biāo)兵以及困難職工共4人，送去2000元慰問金；組織79名女職工進(jìn)行了婦科健康體檢……一件件實(shí)事切實(shí)讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛。

為維護(hù)職工身體健康和生命安全，該公司工會加大勞動保護(hù)工作力度。進(jìn)一步完善了“安康杯”活動細(xì)則，利用周一會對職工進(jìn)行安全教育，針對持續(xù)的高溫天氣，組織人員對現(xiàn)有的空調(diào)、電扇等降溫設(shè)備進(jìn)行逐一排查，加強(qiáng)天車駕駛室、各操作室、主控室、會議室等降溫設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，確保不讓一臺降溫設(shè)備出問題。同時，該公司工會激勵職工對安全措施落實(shí)情況的檢查力度，主動找不足，制定整改措施，加強(qiáng)對煤氣、有限空間作業(yè)和機(jī)械設(shè)備設(shè)施的安全檢查，2022年共查出安全和勞動保護(hù)工作中存在的問題16項(xiàng)，隱患17起，實(shí)現(xiàn)整改率100%，保障了職工生命健康。

為幫助職工崗位成才，該公司工會通過開展“流動書箱”“技術(shù)小課堂”等活動，送技術(shù)進(jìn)班組、送知識到基層。為豐富職工文化生活，該公司工會在重大節(jié)日期間，積極開展小型多樣的文體活動，職工讀書談心、美食比賽、歌詠比賽、羽毛球比賽等活動有效促進(jìn)了職工交流，凝聚了職工隊(duì)伍。

這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的美好，不僅溫暖了職工的心，也實(shí)實(shí)在在地交出了一份暖心的成績單，為職工托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。（文/肖紅琴）

責(zé)任編輯：李月萍