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【圖文】樂山市五通橋區(qū)考核驗(yàn)收“金牌調(diào)解組織”

時(shí)間：2023-06-12 16:08:40 | 來源：中國網(wǎng) | 五通橋區(qū)總工會(huì) |

6月12日，樂山市五通橋區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、區(qū)域性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織現(xiàn)場評審。

評審按制度機(jī)制、專業(yè)程度、服務(wù)能力、基礎(chǔ)保障、調(diào)解效果等5個(gè)部分對照評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，并對評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之外的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法，在總體評價(jià)中列舉說明。最終從申報(bào)的7家調(diào)解組織中，評審出經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、盛和等5家“金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織”，并向上級(jí)推薦1家。

打造“金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織”，充分發(fā)揮各類調(diào)解組織預(yù)防調(diào)解勞動(dòng)爭議的職能作用，最大限度地將矛盾化解在基層、解決在源頭、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。強(qiáng)化預(yù)防、實(shí)化調(diào)解，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升，努力推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化發(fā)展，和諧勞動(dòng)關(guān)系，為全區(qū)爭創(chuàng)全國百強(qiáng)區(qū)作出貢獻(xiàn)。（文、圖/五通橋區(qū)總工會(huì)）

責(zé)任編輯：李月萍

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