攀枝花市總工會認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“采取多種手段，維護(hù)好網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)群體的合法權(quán)益”指示精神，今年3月選派了2名工會干部赴萬順叫車攀枝花分公司開展蹲點工作，指導(dǎo)網(wǎng)約車企業(yè)推進(jìn)工會組織規(guī)范化建設(shè)、幫助有效開展集體協(xié)商、建設(shè)職工之家陣地，有效助推了網(wǎng)約車企業(yè)“和諧、合規(guī)、健康”發(fā)展。

集體協(xié)商“雙維護(hù)”

攀枝花市總工會第二蹲點小組會同東區(qū)總工會人員通過與網(wǎng)約車司機(jī)、工會干部、管理人員等進(jìn)行座談交流，充分了解并摸清萬順叫車經(jīng)營情況和網(wǎng)約車司機(jī)的所思、所想、所盼，進(jìn)行歸納、梳理、分析，組織職工方與企業(yè)方代表經(jīng)過多輪協(xié)商，達(dá)成網(wǎng)約車平臺信息服務(wù)費由按單20%提成改為自愿按年費優(yōu)惠收取的協(xié)商成果，500余名網(wǎng)約車司機(jī)每個月都可以增加1000元左右的收入，同時按年優(yōu)惠收費更好地穩(wěn)定了網(wǎng)約車司機(jī)隊伍，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展看，有利于吸納更多的司機(jī)加入網(wǎng)約車行業(yè)，實現(xiàn)了職工與企業(yè)利益的“雙維護(hù)”。

民主參與“促發(fā)展”

市、區(qū)總工會指導(dǎo)萬順叫車攀枝花分公司工會健全完善了職工代表大會制度，搭建了網(wǎng)約車司機(jī)參與企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展的“直通車”，企業(yè)重要管理制度、發(fā)展規(guī)劃等出臺都廣泛征求職工代表的意見和建議，表決通過后才實施，修訂完善了《網(wǎng)約車司機(jī)管理辦法》《網(wǎng)約車司機(jī)績效分管理辦法》等制度，嚴(yán)格把住網(wǎng)約車司機(jī)必須取得網(wǎng)約車駕駛員資格證和網(wǎng)約車道路運輸證才可從業(yè)派單的關(guān)口，每月組織一次網(wǎng)約車司機(jī)安全教育和集中考試，定期對網(wǎng)約車司機(jī)進(jìn)行行車安全、服務(wù)禮儀、規(guī)章制度等培訓(xùn)，實現(xiàn)了網(wǎng)約車司機(jī)的有效管理和網(wǎng)約車企業(yè)的“合規(guī)”經(jīng)營。

關(guān)心關(guān)愛“暖人心”

攀枝花市總工會、東區(qū)總工會一直把關(guān)心關(guān)愛網(wǎng)約車司機(jī)放在“心里”落在“實處”，三年來市、區(qū)總工會先后為萬順叫車攀枝花分公司工會下?lián)芄?jīng)費26萬元，建起了集讀書交友、心理疏導(dǎo)、體育健身、安全教育等多個活動場所和體育設(shè)施的職工之家陣地，為廣大網(wǎng)約車司機(jī)提供了全方位、多樣化的暖心服務(wù)；市、區(qū)總工會還相繼開展了冬送溫暖、夏送清涼活動，累計為網(wǎng)約車司機(jī)發(fā)放價值12萬余元的慰問品和清涼禮包1200份，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和向心力，促使廣大網(wǎng)約車司機(jī)的獲得感和幸福感得到不斷提高，萬順叫車網(wǎng)約車司機(jī)也積極把愛心向社會回饋，今年高考期間110名網(wǎng)約車司機(jī)志愿免費參與“愛心送考”活動，樹立了攀枝花網(wǎng)約車司機(jī)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的良好形象。（劉偉輝）

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