7月27日，攀枝花市總工會召開全市工會干部赴基層蹲點工作總結(jié)交流會，攀枝花市總工會黨組書記、副主席黃武明，縣（區(qū)）總工會分管領導及全市工會蹲點干部參加了會議。會議對7名優(yōu)秀蹲點干部進行了表揚，9個蹲點小組作了工作交流發(fā)言。

2023年，攀枝花市總工會以增“三性”、去“四化”、強基層、促創(chuàng)新為目標，以“守初心 解難題 辦實事 開新局”為主題，市、縣（區(qū)）兩級總工會選派了28名工會干部，組成14個蹲點小組，奔赴基層開展蹲點工作，全市工會干部蹲點工作成效顯著、實現(xiàn)了預期目標。

做好統(tǒng)籌安排、系統(tǒng)謀劃抓好了蹲點工作。攀枝花市總工會黨組多次召開專題會議研究干部赴基層蹲點工作，從蹲點干部的選派、蹲點單位的選取、蹲點活動的目的、蹲點工作的內(nèi)容等進行了全面梳理、系統(tǒng)謀劃。市總工會黨組書記、副主席黃武明親自帶隊把攀枝花市總工會4個蹲點小組人員一一送到蹲點單位，并對干部蹲點工作的開展提出了明確要求。

堅持問題導向、化解難題做實蹲點工作。蹲點干部到基層后訪談基層黨政工干部職工336人、組織開展思想引領活動35場次、開展宣講勞動法律政策21場次、收集難點問題和意見建議131條，落實了全市14個點位的項目專項補助資金86萬元；蹲點干部參與化解勞動糾紛涉24人次、為職工提供法律援助29人次；參與組織開展困難職工幫扶救助501人、資金達到42萬元；參與組織開展轉(zhuǎn)崗就業(yè)服務，使191人實現(xiàn)了再就業(yè)；組織參與解決職工工資薪酬訴求問題28人次、清償被拖欠職工工資金額達12.46萬元；解決職工職業(yè)健康訴求問題21人次、解決勞動爭議問題34人次，切實為基層解決了一些難事、辦成了一批好事，受到了職工群眾的好評。

堅持服務導向、用心用情蹲點落地見效。蹲點干部積極指導推動新建新就業(yè)形態(tài)工會組織5個、發(fā)展快遞員等新就業(yè)形態(tài)會員378人，指導推動企業(yè)完善集體協(xié)商制度29個、民主管理制度28個、勞動法律監(jiān)督制度17個、勞動爭議調(diào)解制度14個、困難職工幫扶救助等關愛服務制度15個，有效推動了基層工會制度化、標準化、規(guī)范化建設；蹲點干部參與組織“夏日送清涼”活動，為800名職工送去1萬余元的清涼禮包及物品，為環(huán)衛(wèi)工人、公安巡警、外賣員、快遞員、戶外務工人員等送上了7000余元的飲料、礦泉水等清涼飲品，受到廣大職工群眾的交口稱贊。

黃武明對全市工會干部蹲點工作給予了“領導重視、各方支持、思路清晰、工作扎實、成效突出、亮點紛呈”的充分肯定，要求全市蹲點干部要加強學習研究、加強工作統(tǒng)籌、加強總結(jié)提煉，把蹲點工作中學到的好經(jīng)驗、好方法運用到實際工作中去，不斷提高工會干部的工作能力和工作水平，為攀枝花市高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕試驗區(qū)做出工會更大的貢獻。（文、圖/劉偉輝）

責任編輯：李月萍