內(nèi)江市總工會以機(jī)制建設(shè)為牽引，以權(quán)益維護(hù)為重點(diǎn)，以維護(hù)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，通過健全體系鏈、暢通訴求鏈、優(yōu)化服務(wù)鏈，織密“和諧勞動關(guān)系網(wǎng)”。

健全體系鏈，落實(shí)機(jī)制保障

堅(jiān)持勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度，充分發(fā)揮政府與群團(tuán)部門聯(lián)席會議作用，參與職工收入分配、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工利益的政策、法規(guī)的完善和制定94次。依托基層治理工作網(wǎng)格員，充分發(fā)揮基層工會干部和勞動領(lǐng)域社會組織作用，配備專兼職信息員3000余名，建立覆蓋全域的內(nèi)江工會系統(tǒng)勞動領(lǐng)域政治安全信息員隊(duì)伍，全市勞動爭議調(diào)解組織覆蓋建會企業(yè)92.2%，工會勞動監(jiān)督組織覆蓋建會企業(yè)93.6%，基本形成橫向到邊、縱向到底的勞動法律監(jiān)督工作格局。強(qiáng)化城際間聯(lián)動維權(quán)，與省內(nèi)外56個市（州）工會簽訂聯(lián)動維權(quán)協(xié)議，建立涉職工案件辦理綠色通道。

暢通訴求鏈，規(guī)范民主管理

創(chuàng)新推進(jìn)企事業(yè)單位民主管理專項(xiàng)改革，圍繞廠務(wù)公開、企事業(yè)單位民主管理、職工代表大會等方面出臺規(guī)范性文件3個，企事業(yè)單位職代會、廠務(wù)公開建制率分別達(dá)91.44%、94.46%。創(chuàng)新建立以“考評定級、分類管理、協(xié)調(diào)聯(lián)動、規(guī)范運(yùn)行、社會評價、結(jié)果運(yùn)用”六大機(jī)制為主要內(nèi)容的企業(yè)工資集體協(xié)商工作等級評價體系，集體協(xié)商工作體系不斷完善，覆蓋面不斷擴(kuò)大，開展集體協(xié)商“集中要約季”活動，已建會企業(yè)集體合同和專項(xiàng)合同簽訂率動態(tài)保持在93.76%以上。

優(yōu)化服務(wù)鏈，提升維權(quán)實(shí)效

服務(wù)對象由面向職工單服務(wù)向“既服務(wù)職工，又服務(wù)企業(yè)”雙服務(wù)轉(zhuǎn)變，服務(wù)方式由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，服務(wù)途徑由事后型向源頭型轉(zhuǎn)變，維權(quán)實(shí)效進(jìn)一步提升。落實(shí)“7+24”小時值班制度，暢通投訴平臺和維權(quán)渠道，及時處理矛盾糾紛。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，采取“日常檢查+專項(xiàng)行動”相結(jié)合，對在建工程項(xiàng)目就保支條例各項(xiàng)制度、女職工權(quán)益保護(hù)等落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題限期整改。今年來，開展工會勞動法律風(fēng)險提示服務(wù)、根治欠薪夏季行動、高溫天氣勞動保護(hù)工作專項(xiàng)行動630余戶（次），排查整改勞動用工風(fēng)險37個，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失854.48萬元。（內(nèi)江市總工會）

責(zé)任編輯：李月萍