攀枝花市認真貫徹落實《四川省推進領導干部能上能下實施細則》，圍繞“如何把不適宜擔任現職干部精準識別出來”，為不勝任現職干部精準“畫像”。
一張負面清單，為不適宜擔任現職干部“劃定紅線”
聚焦省委明確15類情形，緊扣干部考核5個方面，結合實際制定《干部政治素質考察負面清單》。針對共同富裕試驗區建設涉及重點部門、市屬國企、學校等不同系統、不同類別干部，差異化設置不適宜擔任現職情形，分門別類制定負面清單，劃定不適宜擔任現職干部“紅線”。
一個信息臺賬，給不適宜擔任現職干部“建檔立卡”
用好巡察、審計、目標績效考核等結果資源，加強與紀檢、巡察、審計等部門及干部所在社區信息溝通和聯合“會診”，全方位掌握干部違紀違法記錄、“8小時”外等20個方面負面信息，及時將干部政治表現、能力水平、工作實績、作風狀態、群眾口碑等正反兩方面信息登記在冊。
一套識別舉措，讓不適宜擔任現職干部“無處可藏”
參照負面清單生成領導班子和領導干部“診斷報告”，按原因標注為政治上不過硬、能力上不適應、工作上不擔當等5大類，按問題程度劃分低、中、高3個風險級別，并提出后續調整建議和管理意見。目前，市縣兩級識別發現、按程序下任6名不適宜擔任現職干部。（劉舒曼）
責任編輯：李月萍
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