近年來，攀枝花全面貫徹落實新時代黨的事業對干部能力建設的總體要求，聚焦“選育管用”各項關鍵環節，實施“四大行動”，鍛造敢于擔當、攻堅克難的高素質專業化干部隊伍，為推動全市經濟社會高質量發展提供堅強干部保障。

實施“廣招錄、精選苗”大儲備行動，涵養干部源頭活水。緊盯全市黨政人才空缺短板和干部隊伍建設長遠需要，依托公務員考錄、選調生招錄、事業單位招聘、聘任制公務員招聘、人才引進等方式，重點招錄經濟金融、城鎮規劃建設、能源工業、商貿物流、鄉村振興等方面專業人員，切實加強源頭儲備。結合學歷背景、專業特長、工作經歷，分層分類建立后備干部儲備庫，針對性地重點培養，不斷提升干部專業配比。

實施“夯基礎、磨利刃”大輪訓行動，提升干部成事之能。深化“干部大培訓、能力大提升、作風大轉變”專項行動，聚焦共同富裕試驗區建設、“服務業發展年”等市委中心工作，謀劃設置促進農業農村共同富裕、人民精神生活共同富裕等專題班次10期，備案市級部門班次40期，以城市規劃建設為主題舉辦干部大講堂，選派26名干部參加“四川在高質量發展中促進共同富裕”等11期省級專題班，培訓領導干部1300余人次，不斷提升領導干部專業化能力水平。

實施“下一線、展作為”大比拼行動，匯聚干部奮進之力。堅持在重點工作一線培養鍛煉、考察評價、發現使用干部，先后實施“八大工程”服務保障“項目攻堅突破年”、強化組織擔當助力共同富裕試驗區建設等專項行動，在鄉村振興、項目建設、助企發展等重點工作一線搭建平臺，今年以來，精選90余名專業干部人才充實服務業發展等重點工作一線，積極爭取13名省直機關、國有企業等干部到重點工作一線掛職，讓領導干部在經濟社會發展一線接受實踐鍛煉和專業訓練。

實施“能者上、庸者下”大整治行動，激發干部進取之心。探索完善干部能上能下評價體系，出臺激勵干部擔當作為十八條措施、加強科級領導班子和干部隊伍建設的意見等制度文件，以制度倒逼領導干部擔當作為。配齊配強“共富區”建設、服務業發展關鍵領域、重點部門領導班子，今年以來，選優配強34個共同富裕試驗區建設重點單位和要素保障部門領導班子。用好領導干部履職情況調研結果，對反應出的“不在狀態”干部加強跟蹤評估，及時進行談話提醒，對2名不適宜擔任現職的干部及時交流調整。（楊梅）

責任編輯：李月萍