民族工作事關黨和國家工作大局，攀枝花作為享受少數民族待遇地區，要堅決做好少數民族干部培養選拔工作。各級組織部門應緊緊圍繞新時代黨的路線、中央民族工作會議精神，努力建設一支數量充足、素質較高、結構合理的少數民族干部隊伍，為攀枝花建設共同富裕試驗區、創建民族團結示范市提供有力人才保障。

廣開賢路，不拘一格“選”人才

建立少數民族后備干部人才庫，做到既嚴格教育和管理，又倍加關心和愛護。加大少數民族干部培養使用力度，把“抓好源頭建設”作為加強少數民族干部隊伍建設的根本之計，注重在拓寬少數民族干部來源“入口”和發現識別優秀少數民族干部上下功夫，做好少數民族干部招錄、招聘，加大對少數民族年輕干部的培養選拔力度，在教育、衛生、人社等部門壓實傳幫帶責任，加大培養和發掘少數民族后備干部力度，積極為少數民族干部成長成才創造條件，推動越來越多的少數民族干部脫穎而出，確保少數民族后備干部隊伍結構和質量均得到明顯改善。

提升素質，厚植沃土“育”人才

不斷拓展少數民族干部的培養渠道，把建設共同富裕試驗區、產業發展、項目建設等作為培養少數民族干部的“練兵場”，建立健全少數民族干部培養機制，將少數民族干部培養納入全市干部培養教育總體規劃，保持少數民族干部在各類教育培訓中的合理比例，提升理論素養，強化實踐能力，全面提升少數民族干部綜合素質。將有培養前途和發展潛力的少數民族干部選派到發達地區拓寬視野、增長才干、提升本領，下派到服務群眾最前沿、急難險重第一線中去錘煉黨性、砥礪品質、施展才華。

唯才是舉，選賢任能“用”人才

樹立重實干重實績的鮮明用人導向，大膽使用政治過硬、擔當負責、經得起風浪考驗的少數民族干部，把干部干了什么事、干成多少事、干的事組織和群眾認不認可作為重要依據。聚焦貫徹落實黨中央和上級決策部署和市委、市政府中心工作，深入重大工程、重大項目、重大任務一線考察識別優秀少數民族干部。大力選拔在建設共同富裕試驗區、鄉村振興、提升營商環境一線敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的少數民族干部。在班子換屆、干部調整、輪崗交流時，充分考慮少數民族干部隊伍實績，大膽提拔使用有素質、有能力、有擔當的少數民族干部，讓能干事、會干事、干成事的少數民族干部有充分施展才華的舞臺。（汪致君）

責任編輯：李月萍