近年來，巴中市通江縣聚焦黨外干部成長的一般性規律，著眼培養優秀復合型黨外干部，通過“儲苗子”“架梯子”“通路子”不斷優化成長路徑。
涵養“蓄水池”，儲好苗子。打破系統行業限制，拓寬選人渠道，形成組織、統戰部門牽頭負責，民主黨派、工商聯和統戰團體等廣泛參與的黨外干部選拔機制，分類建好黨外后備干部、黨外科級干部數據庫，對相關信息及時更新、動態管理，完備人才梯次結構。
構建“培養鏈”，架好梯子。以“缺什么補什么、干什么學什么”為導向，開展“點單式”黨外干部專題培訓。建立多層次鍛煉機制，積極搭建跨行業、跨區域、跨部門交流平臺，采取多崗位歷練方式，著力破解黨外干部大多閱歷單一、行政管理能力不足等難題。
把穩“方向盤”，暢通路子。建立黨外干部使用窗口會商機制，把好選人用人關。鮮明在基層一線發現、識別、使用干部導向，突出實踐實干實績，堅持正向激勵，激發工作活力。2022以來年共提拔交流黨外領導干部11人，現有科級黨外干部中80后21人，90后2人。（文/通江縣委統戰部）
責任編輯：李月萍
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