“工會法律服務(wù)工作怎樣適應(yīng)圓通公司的治理結(jié)構(gòu)，尤其是公司與加盟站點的合作模式？”“職工對公司的意見主要表現(xiàn)在哪些方面？公司近期是否發(fā)生勞動爭議案件？是如何處置的？”“公司工會法律服務(wù)工作需要上級工會以什么樣的方式提供哪些支持？”5月10日，四川省總工會法律工作部一行前往省總工會第一蹲點組所在地（四川圓通速遞有限公司）調(diào)研新就業(yè)形態(tài)勞動者法律服務(wù)工作推進情況。

調(diào)研組一行走訪了四川圓通速遞有限公司5號庫智能分揀線、“職工之家”等，重點了解了公司職代會籌備、法治宣傳、勞動爭議調(diào)解組織和機制建設(shè)等情況。座談中，四川省總工會法律部、成都市總法律部和雙流區(qū)總工會相關(guān)負責(zé)人與蹲點組、公司工會深入探討了加強工會法律服務(wù)工作的具體舉措。調(diào)研組表示，工會法律服務(wù)要體現(xiàn)“雙維護”特色，即維護職工合法權(quán)益的同時，幫助企業(yè)排除勞動關(guān)系中的隱患，助力企業(yè)健康發(fā)展。

這是今年四川省總工會平臺企業(yè)工會法律服務(wù)的一個縮影。四川省總工會法律工作部工作人員介紹，5月9日，四川省總工會印發(fā)了《關(guān)于開展平臺企業(yè)工會法律服務(wù)的通知》，制定了目標(biāo)任務(wù)。2024年，縣級以上工會要建立工會法律服務(wù)團隊30個以上，組織律師80人以上，以圓通、貨拉拉等平臺企業(yè)為重點，輻射其他平臺新就業(yè)形態(tài)勞動者。“全年提供法律服務(wù)不少于400人次，集中開展法治宣傳、法律咨詢、勞動爭議協(xié)商調(diào)解、職工法律援助等法律服務(wù)，推動有條件的分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)、配送站點等建立勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織。”該工作人員說道。

那么，有哪些具體服務(wù)舉措呢？據(jù)悉，《通知》明確了三項主要服務(wù)舉措。一是廣泛開展普法宣傳和法律咨詢。安排律師深入圓通、貨拉拉等平臺企業(yè)分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)，依托工會職工服務(wù)中心、工會驛站、司機之家、配送站點等實體陣地，定期組織開展普法宣傳活動，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供免費法律咨詢。積極推動整合線上線下普法資源，構(gòu)建“報、網(wǎng)、端、微、屏”全媒體新就業(yè)形態(tài)勞動者法治傳播體系。及時報送新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護典型案例，加強以案釋法。

二是積極推進勞動爭議協(xié)商調(diào)解。推動平臺企業(yè)依托線上平臺搭建溝通渠道，暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者訴求表達渠道。探索總結(jié)推廣符合貨運平臺企業(yè)和快遞物流企業(yè)等的工會勞動法律監(jiān)督模式，加強運用“一函兩書”對平臺企業(yè)和用工企業(yè)的勞動法律監(jiān)督，推動貨運平臺企業(yè)依法規(guī)范用工。依法妥善處理涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者的爭議糾紛和舉報投訴信息。發(fā)揮勞動爭議多元解紛機制，依托工會勞動爭議聯(lián)調(diào)中心、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心、法院訴調(diào)對接工作室等，引入工會勞動爭議調(diào)解員、社會律師、退休法檢工作者等專業(yè)力量，線上線下同步推進新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛協(xié)商調(diào)解。

三是大力實施職工法律援助服務(wù)。進一步延伸工會法律服務(wù)觸角，通過線上線下相結(jié)合方式，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供工會法律服務(wù)指引，依法為符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律援助服務(wù)。指導(dǎo)在新就業(yè)形態(tài)勞動者比較集中的工作地或休息地設(shè)立職工法律援助服務(wù)流動站點，在新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多、勞動者訴求反映集中的勞動人事爭議仲裁院、人民法院設(shè)立職工法律服務(wù)站點，組織律師為新就業(yè)形態(tài)勞動者就近就便提供法律援助服務(wù)。進一步做實涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者的職工法律援助異地協(xié)作機制。（向曉文）

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