為進一步加強人才梯隊建設，充分發(fā)揮技術(shù)骨干、業(yè)務能手“傳幫帶”作用，助力新員工快速轉(zhuǎn)變身份，提高業(yè)務技能水平。2月27日，龍巖億力電力工程有限公司輸變電分公司隆重舉行師徒協(xié)議簽訂儀式。

簽訂儀式上，師承弟子向?qū)煶拾輲熧N，行拜師禮，敬拜師茶，并簽訂師徒協(xié)議。“以后您就是我的師傅了，在今后的工作中，我會勤學苦練，還望師傅多多指點。”新員工沈永平與師傅江慶曦在師徒協(xié)議上鄭重的簽下名字。據(jù)了解，此次活動共為5名新員工與師傅們搭建成長橋梁，通過拜師儀式，增加徒弟對師傅的尊重感，激發(fā)師傅對徒弟的責任感，加強徒弟與師傅的紐帶關(guān)系，提高新員工企業(yè)歸屬感。

此次簽訂的師徒協(xié)議中，為每位新員工安排了職業(yè)、技能兩名導師，分別在職業(yè)生涯規(guī)劃及業(yè)務技能提高兩方面為新員工提供指導幫助。協(xié)議要求職業(yè)導師為徒弟量身定制學習工作計劃，定期與徒弟談心談話，及時掌握徒弟思想動態(tài)，在生活、工作、學習等方面提供愛護與幫助，扮演好貼心“老大哥”的角色。技能導師主要在專業(yè)技術(shù)和操作技能等方面為徒弟答疑解惑，幫助徒弟快速掌握專業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、核心工藝、必備技能等。師傅在幫助徒弟解決問題時也是師傅溫故而知新的過程，同時促進師徒雙方共同進步。

“師帶徒”是培養(yǎng)新員工的重要手段，該公司將持續(xù)跟進師徒履職情況，定期對新員工進行階段技能考核，驗收“傳幫帶”成果，確保打造一支高素質(zhì)專業(yè)化電力服務青年人才隊伍，為推動公司建設工作再上新臺階注入新的活力。（王雪蓮）